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京セラコミュニケーションシステム

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勤務地確定
勤続年数10年以上
有給休暇
社宅完備
産休・育休
社員食堂
留学生採用
モンゴル高専生採用
障がい者雇用枠あり

数字で見る働き方

平均年齢

39.9歳

(2022年度実績)

月平均
残業時間

21.8時間

(2022年度実績)

平均有給休暇
取得日数

年間17.2日

(2022年度実績)

平均勤続年数

11.8年

(2022年度実績)

平均年収

729万円

(2022年度実績)

育児休業取得率
・対象者数

71.9%

対象者
男性31人・女性33人

(2022年度実績)

技術系社員の
女性比率

18.0%

(2022年度実績)

基本情報

企業名	京セラコミュニケーションシステム株式会社（きょうせらこみゅにけーしょんしすてむ）
本社所在地	〒612-8450　京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）
設立	1995年9月22日
代表者	代表取締役社長河之口達也
資本金	29億8,594万6,900円
従業員数	4,394名（2025年3月末現在※連結※）
事業内容	京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラ株式会社より分離独立し、情報システム企業として事業を開始しました。既存事業の拡大を目指すと同時に、新たな事業への挑戦を重ね、現在では、「ICT」「エンジニアリング」の分野において事業を展開しています。 ◇ICT事業「AI」「IoT」「インフラ・クラウド」などの技術を用いて、お客様と社会の課題解決に貢献するITソリューションを提供しております。また、お客様の経営の武器となる経営システムのコンサルティングで、企業革新のサポートも行っております。 ◇エンジニアリング事業通信分野では、携帯電話の通信がいつでもつながるために移動体無線基地局の設計・施工から稼動後の運用・保守を、環境エネルギー分野では、太陽光発電システムの提案や施工からアフターメンテナンスまでを、ワンストップで提供しています。社会的なインフラを支える事業です。 ▼「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が原点　KCCSでは、これらの事業を支える根底に、京セラグループの　"人間として何が正しいのか"を判断基準にした考え方「京セラフィロソフィ」と、　小集団部門別採算制度による独自の経営手法「アメーバ経営」という　揺らぐことがない原点があります。　この2つが両輪となり創業以来黒字経営を達成、KCCSの事業発展を支え、　社員の人間力向上を実現しています。社員一人ひとりが事業への貢献度や　やりがいを感じながら、日々の業務と向き合う環境で、技術だけではなく　経営者意識も身につけることができます。
事業所	本社（京都市） ▼事業所札幌事業所、仙台事業所、東京オフィス、芝浦事業所、新宿事業所、金沢事業所、名古屋事業所、滋賀事業所、野洲事業所、京都烏丸事業所、大阪事業所、広島事業所、高松事業所、福岡事業所、長崎 Innovation Lab、鹿児島事業所、鹿児島 Innovation Lab、新川内事業所、川内事業所、国分事業所、隼人事業所
グループ企業・関連企業	▼日本　エムオーテックス株式会社（MOTEX）　京セラみらいエンビジョン株式会社（KCME）　株式会社AltX 　株式会社Rist 　KCCSコネクトエンジニアリング株式会社（KCCE） ▼中国　京瓷信息系統（上海）有限公司（KCSS） ▼ベトナム　KYOCERA Communication Systems Vietnam Co., Ltd.（KCVN） ▼ミャンマー　KYOCERA Communication Systems Kinetic Myanmar Co., Ltd. （KCKM） ▼マレーシア　KYOCERA PROPEL NETWORK SDN. BHD.（KCPN） ▼シンガポール　KYOCERA Communication Systems Singapore Pte. Ltd.（KCSG）
売上高	1,512億2,400万円（2025年3月期※連結※）

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