NTTデータソフィア株式会社

転勤・客先常駐もゼロ！コミュニケーションがとりやすい

ソフィアの雰囲気を一言で表すなら、“落ち着きがあって、優しい”。
その理由は、転居を伴う転勤がなく、同じ建物にみんなが集まっているから。困ったときにふらっと相談できる距離感があり、チームとして自然に助け合う文化が根づいています。
また、プログラミング未経験者が多いため、“わからない前提”のコミュニケーションが当たり前。質問しやすく、先輩も丁寧に寄り添ってくれるので、安心して成長できます。女性社員が多いこともあり、落ち着いた柔らかい雰囲気が全体に広がっています。
客先常駐なしで社内SEのように働けるのも大きな魅力！開発・保守・要件定義まで社内で完結するため、相談・レビューもスムーズ。金融システムを扱うため、丁寧で誠実な姿勢を大切にしつつも、会話は意外なほどフラットです。
「より良くするための対話」が自然と行われ、改善提案も歓迎される前向きな風土があります。
「落ち着いて働ける」「相談しやすい」「学び続けられる」
そんな安心感がソフィアの雰囲気をつくっています。

成長を実感することが出来る！

新入社員研修は約4か月。前半では、ビジネスマナー・ITの基礎・銀行業務の基本を一から学びます。後半では、当社独自の演習形式で、実務と近い流れで学ぶことが出来ます。
配属後は、先輩のOJTのもと、保守作業や小規模な開発、運用業務などを担当しながらスキルを定着できます。OJTだけでなく、チーム全体で成長できるようにサポートを行っています。
また、ソフィアは**「人財の成長＝会社の成長」**と捉えており、キャリアに合わせた研修制度が充実！
若手研修
中堅層研修
管理職研修
など、長く活躍し続けられる学びの環境があります。
特に銀行システムは、社会のインフラであり高度な品質が求められるため、体系的な研修は大きな強みです。
金融SEとしてのプロフェッショナルへステップアップできる仕組みが整っています。

ソフィアはプライベートも充実させることができる！

ソフィアは、社員が最高のパフォーマンスを発揮するには、まず“働きやすさ”が重要だと考えています。そのため制度と運用の両面を強化！制度があるだけでなく、実際にみんなが使っているのが特長です。
□完全週休二日制
□休暇取得推進（取得率の高さが自慢）・・・2025年度は年次18日・連続休暇5日取得が目標
□在宅勤務制度（テレワーク）あり
□目黒事業所での勤務・転居を伴う転勤なし
□客先常駐なしで安心の社内環境
仕事で集中する日も、しっかり休む日も、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
また、生活基盤が大きく変わらないため、将来設計もしやすい点も魅力。転勤がなく、生活の安定性が高いので、資格取得や学習などの自己投資にも力を入れやすくなっています。
金融という社会性の高い分野を扱うからこそ、社員一人ひとりが無理なく健康に働けることが大切です。
ワークライフバランスを大切にしながら、一緒に楽しく成長できる会社 —— それがNTTデータソフィアです。